2025年 合肥生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及主要发现
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
合肥
平均月薪 约￥79,524/年
￥6,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 20% |
| 年薪5.54-6.73万 | 22% |
| 年薪6.73-8.28万 | 23% |
| 年薪8.28-9.88万 | 11% |
| 年薪>9.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥5,157 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,113 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,038 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,383 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,125/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,004/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,093/年
主要发现
- 团队以年轻群体为主（24岁以下占46%、25-29岁占25%），需关注年轻员工的成长需求与留存。
- 初级经验者（1年以内39%、1-3年38%）占比超七成且薪资集中于5100元左右，需关注初级岗位的招聘效率与薪资竞争力。
- 中高级经验者（3-5年17%、5-10年6%）薪资提升显著（3-5年比初级高约38%、5-10年比3-5年高约48%）但占比低，需关注中高级人才的招聘与培养。
- 薪资中位数（7.0062万/年）低于平均月薪（6627元/月），说明薪资分布右偏、少数人拿高薪资，需关注薪资结构合理性与高薪资员工产出。
- 中间年薪区间（5.54-8.28万）占比45%，大多数人处于中间水平，需关注中间层员工的激励与瓶颈突破。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（12263元/月），说明岗位长期从业者少，需关注员工职业发展通道建立。
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