职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
合肥
平均月薪 约￥126,396/年
￥10,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.40万 | 22% |
| 年薪9.40-11.52万 | 26% |
| 年薪11.52-13.98万 | 21% |
| 年薪13.98-16.42万 | 13% |
| 年薪>16.42万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,645 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,963 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,970 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,164 |
| 10年以上 | 3% | ￥12,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,582/年
主要发现
- 合肥车间主任年薪呈现中间集中、两端分化特征，近五成（22%+26%）在11.52万以下，超两成（13%+16%）在13.98万以上，HR可优化薪酬带宽匹配分布，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比45%为绝对主力（月薪8970元），5-10年占33%且薪资升至10164元/月，说明经验是薪资增长核心驱动，HR需重点关注该经验段人才招聘与留存，打工者需重视经验积累。
- 年龄分布以30-34岁（34%）为核心，25-29岁（18%）、35-39岁（22%）为补充，反映车间主任职位对青年及中年人才需求集中，HR需储备该年龄段人才，老板需关注团队年龄结构稳定性。
- 薪资分位数清晰，中位数11.89万（50%低于）、75分位14.6万（25%高于）、90分位17.76万（10%高于），HR可将分位数作为定薪基准（如中位为普通员工标准，75分位为优秀员工标准），打工者可对标判断自身薪资竞争力。
- 低经验与高经验薪资差距显著，1年以内月薪5645元，10年以上达12469元（约2.2倍），HR需设计合理薪资晋升通道激励长期服务，打工者需通过长期经验积累提升薪资水平。
- 年薪各区间占比明确（如<9.4万22%、>16.42万16%），老板可了解行业薪资分布，调整企业薪酬策略以保持竞争力，HR可据此设置具体薪资档位。
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