职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
合肥
平均月薪 约￥222,852/年
￥18,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.84万 | 26% |
| 年薪16.84-21.28万 | 26% |
| 年薪21.28-26.21万 | 18% |
| 年薪26.21-31.35万 | 10% |
| 年薪>31.35万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,101 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,772 |
| 3-5年 | 56% | ￥13,542 |
| 5-10年 | 42% | ￥20,512 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥140,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥175,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥221,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥277,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥339,868/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪16.84万以下及16.84-21.28万区间占比均为26%，合计超五成，HR需关注中间层薪酬竞争力，老板需设计针对性激励机制，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比56%（平均月薪13542），5-10年占比42%（平均月薪20512），经验提升带动薪资显著增长，HR需对应经验层级定薪，老板需重视经验积累型员工留存，打工者需注重专业经验沉淀。
- 年龄分布以35-39岁（28%）、40-44岁（24%）、45岁以上（21%）为核心，说明职位对年龄及经验积累要求较高，HR招聘时可侧重该年龄段，老板需关注核心年龄段员工稳定性，打工者需了解职位年龄门槛。
- 薪资分位数差距明显，10%分位为14.0981万，90%分位为33.9868万，顶部薪资具备吸引力，HR需设计梯度薪酬结构，老板需保留顶部人才，打工者可将顶部薪资作为目标。
- 10年以上经验者薪资最高（平均月薪21522）但占比为0，反映资深生产总监人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需提供有竞争力待遇吸引资深人士，打工者若有10年以上经验可争取更高薪资。
- 3-5年经验为职位主力群体（占比56%），HR需确保该群体薪酬公平性，老板需激励其向5-10年经验层级晋升，打工者在该阶段需聚焦能力提升以实现薪资跨越。
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