职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
合肥
平均月薪 约￥62,148/年
￥5,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 17% |
| 年薪5.65-6.81万 | 29% |
| 年薪6.81-8.43万 | 26% |
| 年薪8.43-9.82万 | 12% |
| 年薪>9.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,846 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,302 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,690 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,941 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,571/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比50%（平均月薪6302），3-5年经验者薪资提升至8690（涨幅约38%），5-10年可达10941，打工者需注重经验积累以实现薪资增长；老板需关注不同经验层级的薪资梯度设计，避免核心经验群体流失。
- 岗位年龄结构年轻化，24岁以下从业者占比55%，HR需优化针对年轻人的招聘策略（如线上渠道、灵活福利）；打工者需明确自身在年轻群体中的竞争力，提升专业技能以脱颖而出。
- 年薪主要集中在5.65-8.43万区间（占55%），行业中位数薪资为7.1567万，老板需平衡薪资成本与员工激励，避免薪资过度集中在中低区间导致员工动力不足；打工者需参考分位数评估自身薪资定位，合理提出薪酬要求。
- 薪资分位数显示行业薪资差距较小（90%从业者薪资低于10.8571万），HR需设计合理薪酬梯度（如绩效奖金、技能补贴），区分核心员工与普通员工，提升高绩效者的留存率。
- 10年以上经验者占比0，说明岗位资深人才稀缺，老板需重视内部培养（如技能培训、晋升通道），避免资深人才转向其他岗位；HR需设计 career development 计划，帮助员工成长为资深人才。
- 1年以内经验者占比0，说明岗位对入门经验有一定要求，HR需明确招聘时的经验门槛（如至少1年设备管理经验）；打工者需提前积累相关经验，符合岗位基本要求。
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