职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
合肥
平均月薪 约￥75,468/年
￥6,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 25% |
| 年薪6.17-7.06万 | 27% |
| 年薪7.06-8.58万 | 18% |
| 年薪8.58-9.88万 | 11% |
| 年薪>9.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,763 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,127 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,622 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,379 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,722/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,814/年
主要发现
- 薪资分布偏下，超五成人员年薪低于7.06万，基层管理岗位薪资竞争力有待提升，需关注低薪段人员留存。
- 1-3年工作经验者占比63%，为团队核心群体，其薪资水平（平均6127）直接影响整体人力成本控制与基层稳定性。
- 团队高度年轻化，29岁以下人员占比66%，需匹配年轻人的成长需求与管理方式，避免流失。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约24%，但5年以上资深人员占比为1%，需完善晋升通道以保留资深人才。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.37万，90分位达10.88万，打工者可通过提升经验进入高薪资段，头部人员薪资有竞争力。
- 24岁以下人员占比38%，为最大年龄群体，其薪资水平（1年以内平均5763）需满足入门级需求，避免新人流失。
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