职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
花艺师
地区
合肥
平均月薪 约￥53,196/年
￥4,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 26% |
| 年薪4.69-6.41万 | 40% |
| 年薪6.41-8.54万 | 21% |
| 年薪8.54-10.53万 | 6% |
| 年薪>10.53万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,467 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,712 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,383 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,967/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于中低区间，超六成从业者年薪在6.41万以下（26%为4.69万以下、40%为4.69-6.41万），HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，避免底层员工流失；打工者需明确行业薪资基准，合理预期入门及初级阶段收入。
- 工作经验与薪资呈现“波动上升”特征：1-3年经验占比最高（65%）且平均月薪达5712，高于3-5年经验的5383，5-10年及以上经验薪资持续增长（6374、7114）。HR/老板需关注3-5年经验群体的薪资合理性，避免因薪资倒挂导致人才流失；打工者可重视长期经验积累，尤其是5年以上经验的薪资提升空间。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达61%，HR/老板需应对年轻团队的高流动性，建立有效的培养体系和职业发展路径；打工者需利用年轻优势快速积累经验，提升在行业内的竞争力。
- 薪资分位数显示整体分布集中，50%从业者年薪低于55816（约4651月薪），与平均月薪4433接近；75%从业者年薪低于72080（约6007月薪），25%从业者年薪高于这一阈值。HR/老板需设计差异化薪资结构，激励核心员工；打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升进入更高分位区间。
- 资深人才稀缺，10年以上经验从业者占比为1%但平均月薪达7114，为行业最高。HR/老板需制定针对性招聘策略，吸引并保留资深花艺师；打工者可将长期深耕作为职业规划重点，挖掘资深经验的薪资潜力。
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