职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物医生
地区
合肥
平均月薪 约￥55,500/年
￥4,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 20% |
| 年薪4.49-5.69万 | 28% |
| 年薪5.69-7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.65万 | 12% |
| 年薪>8.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,236 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,153 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,456 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,710 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,275/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占75%），HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑经验传承问题，打工者（年轻群体）需重视早期职业规划。
- 工作经验分布高度集中在1-3年（占78%），资深宠物医生（5年以上）占比极低（仅4%），HR需制定资深人才招聘或内部培养计划，老板需警惕人才梯队断层风险，打工者可通过积累经验显著提升薪资（如10年以上经验月薪达8847元）。
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、高薪段有提升空间”特征（20%年薪低于4.49万，15%超过8.65万），HR需优化薪资结构以提升竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者可关注自身薪资在分位数中的位置（如中位数为5.89万/年）。
- 薪资与工作经验强相关（1-3年平均月薪5153元，10年以上达8847元），HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需认可经验价值以保留资深员工，打工者需明确经验积累是薪资增长的核心路径。
- 年龄与经验高度重合（24岁以下对应1-3年经验），HR需匹配年轻员工的成长需求（如培训、晋升），老板需利用年轻团队的活力同时弥补经验不足，打工者（年轻群体）可抓住行业早期成长机会。
- 薪资分位数显示中位数（5.89万/年）高于平均月薪（4625元/月），HR需用中位数更准确反映薪资水平，老板需参考分位数调整薪资策略，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如75%分位为7.72万/年）。
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