职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物美容
地区
合肥
平均月薪 约￥53,076/年
￥4,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 23% |
| 年薪4.74-5.68万 | 24% |
| 年薪5.68-7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.32万 | 13% |
| 年薪>8.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,775 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,487 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,155 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,232/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达82%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻团队的流动性挑战，打工者需明确自身在年轻竞争环境中的定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关联，1-3年从业者占比最高（64%）但薪资处于中等水平，5-10年及以上经验者薪资显著提升（分别为￥5486、￥6692），HR需构建合理经验梯队，老板需重视资深员工的价值与留存，打工者需关注长期经验积累的薪资潜力。
- 年薪分布集中于中低区间（69%从业者年薪低于7.01万），但16%从业者可突破8.32万，HR需挖掘高薪资群体的技能特征，老板需设计激励机制推动更多员工进入高薪资区间，打工者需明确提升技能以进入高薪资层的方向。
- 薪资分位数显示中间层有提升空间，50%从业者年薪低于6.04万（月薪约5033），75%低于7.57万（月薪约6304），HR需关注中间层员工的成长需求，老板需通过培训或绩效优化提升中间层薪资，打工者需把握中间层的上升机会。
- 1年以内经验从业者占比极低（1%）但月薪较高（￥4775），说明岗位对新手门槛较高，HR需明确新手入职的技能要求，老板需评估新手培养成本与回报，打工者（新手）需提前积累相关技能以符合岗位需求。
- 3-5年经验从业者薪资较1-3年略有下降（￥4155），可能反映该阶段职业瓶颈，HR需关注此阶段员工的留存问题，老板需设计针对性激励措施突破瓶颈，打工者（3-5年）需主动提升技能或寻求职业发展方向。
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