职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
合肥
平均月薪 约￥91,080/年
￥7,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 38% |
| 年薪6.95-9.09万 | 28% |
| 年薪9.09-11.63万 | 12% |
| 年薪11.63-14.19万 | 5% |
| 年薪>14.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,832 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,467 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,223 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,088/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,676/年
主要发现
- 基层员工薪资占比高且水平有限：38%的从业者年薪低于6.95万（月薪约5791），HR与老板需关注基层岗位的薪资竞争力，避免员工流失；打工者需明确入门阶段的薪资预期。
- 经验积累对薪资提升作用显著：1-3年经验者占比43%（月薪7467），3-5年占比49%（月薪8223），而5-10年经验者月薪骤升至17928，HR与老板需设计针对资深员工的薪资激励机制；打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 职位年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占33%，30岁以上占比不足15%，HR与老板需关注年轻员工的职业发展需求以保持团队稳定性；打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 薪资分化明显：10%的人年薪低于54971（月薪约4581），90%的人年薪低于157676（月薪约13139），HR与老板需建立合理的薪资梯度以体现能力差异；打工者需了解自身薪资定位，通过提升技能进入更高分位数区间。
- 应届生进入门槛较高：1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR与老板需明确招聘门槛；打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试进入该领域。
- 中年员工占比极低：35岁以上从业者占比为0，HR与老板需关注员工的长期职业规划，避免中年员工因发展空间有限而离职；打工者需提前考虑30岁后的职业转型或提升方向。
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