职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
合肥
平均月薪 约￥61,860/年
￥5,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 23% |
| 年薪5.10-6.65万 | 25% |
| 年薪6.65-8.60万 | 21% |
| 年薪8.60-10.75万 | 13% |
| 年薪>10.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,146 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,721 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,952 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,814 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,682/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,657/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），HR需聚焦年轻人招聘渠道（如校园、线上年轻群体平台），老板需关注年轻员工稳定性（如福利、职业路径设计），打工者（尤其年轻人）可利用行业年轻化特点快速进入，但需规划长期发展。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年经验月薪较3-5年涨约17.4%，10年以上再涨15%），HR需建立新人培养体系（1-3年占比50%为核心群体），老板可通过经验型员工带教提升团队效率，打工者需重视经验积累以实现薪资稳步增长。
- 年薪分布呈“中间大、两端小”（48%在5.1-6.65万，14%超10.75万），老板需优化薪资结构（如设置业绩提成激励高年薪群体扩大），HR需参考分位数定薪（25分位5.13万为入门基准），打工者可通过提升业绩进入高年薪区间（14%的头部群体）。
- 薪资分位数差距显著（中位数6.75万，90分位11.87万），老板需关注顶部10%员工的激励（如专项奖励），HR需明确薪资层级（避免内部不公），打工者需了解自身薪资定位（如中位数以下需提升能力，顶部群体可争取更高回报）。
- 1-3年经验群体占比过半（50%），HR需强化该群体的留存（如晋升通道设计），老板需重视其作为核心产能的作用（如技能培训），打工者（1-3年经验）需抓住核心群体优势，通过业绩表现争取晋升或加薪。
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