职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
战略咨询
地区
合肥
平均月薪 约￥189,888/年
￥15,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.61万 | 37% |
| 年薪13.61-18.60万 | 25% |
| 年薪18.60-24.06万 | 14% |
| 年薪24.06-29.60万 | 7% |
| 年薪>29.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,837 |
| 1-3年 | 27% | ￥14,319 |
| 3-5年 | 53% | ￥15,486 |
| 5-10年 | 20% | ￥18,925 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥248,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥325,439/年
主要发现
- 合肥战略咨询职位薪资分化明显：37%从业者年薪低于13.61万（约月薪1.13万），15%从业者年薪超过29.6万（约月薪2.47万）。HR需关注低薪段员工薪资竞争力（避免影响招聘或留存），老板需平衡低薪成本与高薪激励（确保两端员工稳定性），打工者需明确自身薪资所处分位（如低于10分位需提升能力）。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段从业者占比53%，平均月薪15486（接近行业平均15824），是岗位中坚力量。HR需重点招聘保留该群体（满足核心需求），老板需确保其薪资公平性（维持团队稳定），打工者需重视3-5年经验积累（进入核心层）。
- 工作经验与薪资增长强相关：5-10年经验者占比20%，平均月薪18925（较3-5年增长22%）；10年以上经验者虽占比0，但平均月薪达33718（大幅增长）。HR需关注经验人才梯度建设，老板需为资深员工提供有吸引力的薪资增长（避免流失），打工者需重视长期经验价值（未来薪资潜力大）。
- 年龄结构年轻化：25-29岁从业者占比45%（最大群体），30岁以下占比61%。HR需针对年轻人设计招聘策略（如职业发展路径），老板需适应年轻团队管理（如灵活办公文化），打工者（年轻人）需抓住年轻群体机遇（竞争环境相对友好）。
- 薪资分位数明确行业基准：中位数年薪18.54万（约月薪1.54万），75分位24.83万（约月薪2.07万），90分位32.54万（约月薪2.71万）。HR需以分位数制定薪资架构（中位值为基础标准），老板需调整薪资预算（75分位以上用于激励优秀员工），打工者需以分位数为目标（争取进入高段提升收入）。
- 岗位对经验要求较高：1年以内经验者占比0，1-3年经验者占比27%。HR需将招聘重点放在1-3年及以上经验者（减少应届生培养成本），老板需明确岗位经验要求（避免不必要投入），打工者（应届生）需先积累1-3年相关经验（再进入该岗位）。
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