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人力资源咨询顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥116,436/年
￥9,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.30万 | 30% |
| 年薪8.30-11.28万 | 25% |
| 年薪11.28-14.53万 | 17% |
| 年薪14.53-17.64万 | 9% |
| 年薪>17.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,678 |
| 1-3年 | 86% | ￥9,905 |
| 3-5年 | 6% | ￥14,660 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,409 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,476/年
主要发现
- 合肥人力资源咨询顾问团队高度年轻化，24岁以下占44%，30岁以下占72%，HR需持续关注新人招聘与培养，老板需警惕年轻团队流动性风险，打工者需意识到新人竞争激烈。
- 1-3年经验者占86%，为绝对主力，3-5年及以上占14%，HR需考虑资深人才补充，老板需评估经验梯队合理性，打工者需关注经验积累后的晋升空间。
- 年薪低于8.3万占30%，与8.3-11.28万区间合计占55%，低薪段集中，HR需校准入门级薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本与激励，打工者需了解自身薪资行业位置。
- 3-5年经验者平均月薪14660元，高于5-10年的14409元，资深阶段薪资增长放缓，HR需优化资深员工激励机制，老板需关注资深员工留存，打工者需规划长期能力提升方向。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于11.2万（约9331元/月），75%低于15.2万（约12706元/月），90%低于19.5万（约16289元/月），HR需调整薪资结构合理性，老板需明确绩效优秀者薪资上限，打工者需设定不同绩效薪资目标。
- 平均月薪9703元与中位数9331元接近，薪资分布集中，HR需确保内部公平性，老板需避免薪资差距过大或过小影响积极性，打工者需了解行业普遍薪资水平。
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