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IT咨询顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥163,176/年
￥13,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.87万 | 25% |
| 年薪12.87-16.20万 | 29% |
| 年薪16.20-19.95万 | 18% |
| 年薪19.95-23.60万 | 11% |
| 年薪>23.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,695 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,253 |
| 3-5年 | 77% | ￥12,522 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,060 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,862/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比77%），HR需重点聚焦该经验段候选人，老板要关注其留存与职业发展，打工者可将此阶段作为进入该职位的关键门槛。
- 薪资分布高度集中于中间层（12.87-19.95万年薪占比72%），HR定薪需以中位数（16.92万）为核心基准，老板要维护中间层薪资竞争力以稳定团队，打工者需明确多数从业者薪资处于该区间。
- 15%的高薪资群体（年薪>23.6万）为职位提供上升空间，HR需挖掘5-10年经验候选人填补高薪资层，老板可通过激励机制推动核心员工进入该区间，打工者需通过积累5年以上经验追求高薪资。
- 团队年龄结构年轻化（25-29岁占39%、24岁以下占18%），HR需适配年轻群体招聘需求（如重视成长空间、灵活福利），老板要打造符合年轻员工特点的团队文化，打工者（年轻人）可借助年轻化团队快速融入。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年11%），说明职位对经验有一定要求，HR招聘时需侧重经验筛选，老板无需承担大量新人培养成本，打工者（新人）需先积累1-3年经验再尝试进入。
- 薪资与经验强关联（5-10年平均月薪15060、10年以上15300），HR需重视高经验候选人价值，老板要为高经验员工提供匹配薪资，打工者需通过长期经验积累提升薪资上限。
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