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地区
廊坊
平均月薪 约￥93,804/年
￥7,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 23% |
| 年薪7.41-9.35万 | 30% |
| 年薪9.35-11.84万 | 21% |
| 年薪11.84-14.08万 | 11% |
| 年薪>14.08万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,214 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,649 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,652 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,576 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,975 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,745/年
主要发现
- 薪资集中度在中低段：53%的人年薪在7.41万及以下，高年薪（>14.08万）占比为12%，HR需关注中低薪资段的激励机制，老板需平衡薪资成本与高绩效回报，打工者需提升技能以进入高薪资区间。
- 经验积累与薪资跃升强相关：1-3年经验占比63%但月薪为5649，3-5年经验月薪跳至8652（涨幅约53%），HR需加强新人培养与留存，老板需建立经验转化为绩效的机制，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资增长。
- 核心员工为25-34岁中青年：该年龄段占比65%（30-34岁36%、25-29岁29%），HR需关注其职业发展与福利需求（如晋升、家庭支持），老板需利用其活力与经验提升团队效率，打工者（25-34岁）需抓住核心年龄段的发展机会。
- 薪资分位反映定位与差距：中位数95869元/年（约7989元/月）接近平均月薪，分布对称；前25%的人薪资高于123445元/年（约10287元/月），HR需明确高绩效员工薪资标准，老板需根据分位调整薪资结构，打工者需了解自身薪资定位并制定提升目标。
- 资深人才稀缺且薪资高：5-10年经验占比4%、10年以上占比1%，但月薪分别为10576、12975，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视其引领作用，打工者（有经验的）可向资深方向发展以获得高薪资。
- 1年以内经验占比为0%：说明职位对经验有要求，HR需调整招聘策略聚焦有经验者，老板需考虑团队经验结构合理性，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
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