职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
合肥
平均月薪 约￥67,404/年
￥5,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 19% |
| 年薪4.93-5.84万 | 27% |
| 年薪5.84-7.02万 | 22% |
| 年薪7.02-8.44万 | 13% |
| 年薪>8.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,042 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,793 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,175 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,330/年
主要发现
- 职位以年轻从业者为绝对主体（24岁以下占65%），HR需侧重招聘年轻群体，老板需适应年轻化团队管理，打工者（尤其职场新人）可把握入门机会。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占68%），薪资随经验稳步增长（1年以内￥4042，1-3年￥4793，3-5年￥5175），但5年以上从业者近乎空白，HR需重点招募经验匹配候选人，老板需关注员工长期留存与发展通道，打工者需权衡短期薪资提升与长期职业规划。
- 年薪分布集中于中等区间（4.93-7.02万占比49%），高薪群体占比低（>8.44万占16%），HR需制定与市场匹配的中间段薪资结构，老板需平衡薪资成本与激励效果，打工者需理性预期薪资水平。
- 薪资分位数显示中位数（￥61949）略低于均值，90分位薪资为￥91330（约￥7611/月），HR需参考分位数设定薪资带宽，老板需明确核心员工激励上限，打工者需了解行业薪资天花板。
- 年轻群体与初级经验者为职场主力，薪资起点较低但增长较快（1年以内到1-3年增长约18%），HR需设置合理入门薪资，老板需关注年轻员工成长需求与技能培养，打工者可通过积累经验快速提升薪资。
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