职位类别 销售 > 外贸销售
外贸经理
地区
合肥
平均月薪 约￥115,236/年
￥9,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 28% |
| 年薪8.28-11.11万 | 26% |
| 年薪11.11-14.23万 | 15% |
| 年薪14.23-17.62万 | 10% |
| 年薪>17.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,460 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,935 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,180 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,012 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,398/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,198/年
主要发现
- 合肥外贸经理低薪段群体占比高（28%年薪<8.28万），HR需关注该群体留存，老板需评估薪资结构与当地生活成本的匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占52%，平均月薪9180），HR招聘可重点锁定该区间，老板需确保其薪资竞争力，打工者可聚焦该阶段能力提升。
- 年轻从业者占比大（24岁以下占35%），HR需关注其成长需求（如培训、晋升），老板需优化团队年龄结构，打工者可利用年轻优势积累经验。
- 高薪段（>17.62万）占16%，HR需明确高薪标准（如业绩、客户资源），老板可通过高薪激励核心员工，打工者需关注进入高薪段的路径。
- 薪资分位数清晰（10%<6.34万、50%<11.03万、90%<19.42万），HR可制定阶梯式薪资架构，老板可参考调整薪资竞争力，打工者可判断自身薪资水平。
- 资深员工（10年以上）薪资显著高于平均（17833元/月），HR需重视资深人才招聘，老板需保留资深员工，打工者可考虑长期发展的薪资回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/842730