职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
合肥
平均月薪 约￥70,572/年
￥5,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 30% |
| 年薪5.73-6.98万 | 26% |
| 年薪6.98-8.80万 | 16% |
| 年薪8.80-10.52万 | 9% |
| 年薪>10.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,975 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,890 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,425 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,885 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,152/年
主要发现
- 低薪群体占比较高，30%从业者年薪低于5.73万，10%薪资低于4.73万，需关注基础薪资竞争力。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占58%），平均月薪5890，初级岗位稳定性与培养是重点。
- 资深人才稀缺且薪资分化显著，5年以上经验者占比合计3%，但平均月薪超1.3万，需关注资深人才留存与激励。
- 团队高度年轻化，29岁以下从业者占73%，35岁以上占8%，需设计年轻员工职业发展路径。
- 中期员工薪资增长缓慢，3-5年经验者占39%，平均月薪较1-3年提升约535元，需加强中期员工薪资激励。
- 头部薪资有竞争力但占比低，17%从业者年薪超10.52万，90%薪资低于11.52万，需关注核心员工薪资对标。
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