职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥96,096/年
￥8,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 28% |
| 年薪7.95-9.37万 | 26% |
| 年薪9.37-11.24万 | 18% |
| 年薪11.24-13.11万 | 10% |
| 年薪>13.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,658 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,385 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,633 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,172 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,545/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,993/年
主要发现
- 薪资分布存在差距，28%的人年薪低于7.95万、17%的人超过13.11万，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪导致新人流失，高薪需与产出匹配；老板可通过调整薪资带宽平衡成本与激励；打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是岗位主流群体（占66%），平均月薪7633元，5年以上经验薪资显著提升（9172元/月及以上）但占比仅7%，HR需重点招聘3-5年经验人才；老板需关注资深人员留存，完善职业发展通道；打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构年轻化，25-34岁群体占比超六成（64%）、24岁以下占22%，HR需适应年轻群体招聘风格；老板需平衡团队活力与稳定性；打工者需抓住年轻时期积累优势。
- 薪资分位数清晰，中位数97322元/年（约8110元/月）、75%的人低于118444元/年（约9870元/月），HR可据此制定薪资标准；老板可参考分位数控制人力成本；打工者可明确薪资目标。
- 1年以内经验群体占比为0，说明岗位对新人需求极低，HR需关注新人培养机制或校园招聘；打工者需通过实习或兼职积累相关经验以进入该岗位。
- 10年以上经验薪资最高（11369元/月）但占比为0，可能说明晋升路径有限，老板需完善职业发展通道以保留资深人才；打工者需考虑长期职业规划。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/842711