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事务所律师
地区
重庆
平均月薪 约￥89,352/年
￥7,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 28% |
| 年薪6.03-8.94万 | 26% |
| 年薪8.94-12.41万 | 19% |
| 年薪12.41-15.65万 | 10% |
| 年薪>15.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,428 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,400 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,220 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,468 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,323/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下（36%）与25-29岁（37%）合计占比73%，35岁以上为12%，HR需重点关注年轻群体的招聘与培养，老板要考虑年轻员工的稳定性，打工者（年轻律师）应明确自身在团队中的竞争定位。
- 工作经验分布集中于入行初期及中期，1-3年占56%、3-5年占42%，两者合计98%，5年以上为2%，HR需优化经验结构避免断层，老板要重视3-5年员工的留存（该阶段薪资较1-3年增长约24.6%至9220元/月），打工者（1-3年）应争取进入成长中期以提升薪资。
- 低薪区间占比超五成，年薪<6.03万占28%、6.03-8.94万占26%，合计54%，HR需评估薪资结构合理性及竞争力，老板要制定低薪员工激励措施，打工者（低薪群体）应了解自身薪资定位并寻找提升途径（如增加经验、提升专业技能）。
- 中等收入群体为薪资主流，50%分位数（中位数）为85579元/年（约7131元/月），接近平均月薪7446元，75%分位数为123144元/年（约10262元/月），HR需针对不同分位数制定薪资调整策略，老板要关注中等收入群体满意度，打工者（中等收入）应向更高分位数（如75%以上）努力以实现薪资增长。
- 资深律师极度稀缺但薪资优势显著，5-10年经验占2%、10年以上占0%，但该群体平均月薪分别为13264元、15468元，远高于其他阶段，HR需加强资深人才引进，老板要重视资深律师留存，打工者（有经验）应规划长期职业发展以进入资深行列。
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