职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
合肥
平均月薪 约￥69,048/年
￥5,754
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 27% |
| 年薪5.57-6.94万 | 28% |
| 年薪6.94-8.71万 | 20% |
| 年薪8.71-10.58万 | 12% |
| 年薪>10.58万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,304 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,337 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,885 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,560 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,262 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,511/年
主要发现
- 年轻群体为岗位核心构成：24岁以下占47%、25-29岁占30%，HR需针对年轻群体设计招聘与保留策略，老板需关注其成长需求降低流动性，打工者（尤其应届生）需明确入门阶段积累定位。
- 1-3年经验薪资提升缓慢：该群体占73%但平均月薪4337，与1年以内（4304）差异小，打工者需重视3-5年经验突破（月薪涨至5885），HR需建立该阶段薪资晋升通道。
- 低薪区间占比过半：年薪<5.57万占27%、5.57-6.94万占28%，老板需平衡成本与人才质量，打工者需评估技能与市场匹配度。
- 薪资分位数差异显著：50分位66538、75分位86122、90分位116511，HR需参考分位数制定薪资结构，打工者需通过分位数判断竞争力。
- 3-5年经验为薪资增长关键：该群体占13%但月薪5885，较1-3年提升约36%，打工者需聚焦技能与职责拓展，老板需给予合理激励保留人才。
- 入门薪资水平较低：平均月薪5754，1年以内仅4304，打工者需做好初期薪资预期管理，HR需明确岗位薪资定位以吸引合适候选人。
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