职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
合肥
平均月薪 约￥196,572/年
￥16,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.08万 | 23% |
| 年薪15.08-19.49万 | 26% |
| 年薪19.49-24.62万 | 22% |
| 年薪24.62-29.48万 | 13% |
| 年薪>29.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,277 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,538 |
| 3-5年 | 42% | ￥11,718 |
| 5-10年 | 57% | ￥16,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥252,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,818/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%、25%、50%、75%、90%分位薪资分别为12.2万、15.4万、19.7万、25.3万、32.3万，HR可据此制定薪级体系，打工者可参考定位自身薪资水平，老板可控制薪资成本在合理区间。
- 工作经验与薪资强绑定：5-10年经验占比57%且平均月薪16805，3-5年占42%且平均11718，10年以上虽占比0但薪资更高（18487），说明经验是核心竞争力，HR需重点招募有经验候选人，打工者需积累5年以上经验提升薪资，老板需重视经验丰富员工的价值。
- 年薪分布集中在中间区间：15.08-19.49万占26%、19.49-24.62万占22%，合计近半，HR可将此作为定薪主流区间，老板可了解多数员工薪资范围，打工者需知道市场主流薪资水平。
- 年龄分布集中在30-39岁：30-34岁占35%、35-39岁占26%，合计61%，说明该职位需成熟经验，HR需关注此年龄段候选人，老板需重视该群体稳定性，打工者需在30岁后积累经验进入核心层。
- 高薪资段存在上升空间：年薪>29.48万占13%，说明优秀者可获得高回报，打工者可通过提升能力进入高薪资段，HR需为高绩效员工提供晋升通道，老板需用高薪资激励核心员工。
- 低经验群体几乎无市场需求：1年以内、10年以上占比0，1-3年占1%，说明该职位不需要新手，HR无需考虑无经验候选人，打工者需先积累3年以上经验再申请，老板不用担心新手适配问题。
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