职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
合肥
平均月薪 约￥248,532/年
￥20,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.14万 | 30% |
| 年薪17.14-24.21万 | 25% |
| 年薪24.21-31.68万 | 16% |
| 年薪31.68-39.30万 | 10% |
| 年薪>39.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,406 |
| 1-3年 | 1% | ￥11,305 |
| 3-5年 | 50% | ￥12,606 |
| 5-10年 | 46% | ￥21,639 |
| 10年以上 | 3% | ￥28,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,501/年
- 📊 25%分位薪资：约￥171,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥233,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥322,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥432,898/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，16%从业者年薪超39.30万，30%从业者年薪低于17.14万，HR需优化薪资结构平衡激励，老板应关注核心人才薪资竞争力，打工者可明确顶部薪资获取门槛。
- 5-10年工作经验是薪资增长关键拐点，该群体占比46%，平均月薪21639元，远高于3-5年经验群体的12606元，HR需重点保留此阶段人才，老板应为经验丰富者提供匹配薪资，打工者需重视5年以上经验积累。
- 30-44岁为核心年龄层，占比75%（30-34岁30%、35-39岁26%、40-44岁19%），HR需针对不同年龄层设计差异化薪资套餐，老板应关注核心年龄层稳定性，打工者需在核心年龄层提升竞争力。
- 中位数年薪23.34万具有重要参考价值，50%从业者低于该水平，HR可将其作为薪资定位基准，老板需了解大部分员工薪资水平，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 顶部薪资与长期经验强相关，10年以上经验群体占比3%，平均月薪28744元，16%从业者年薪超39.30万，HR需识别高潜力人才并规划长期路径，老板需为顶尖人才提供竞争力薪酬，打工者需明确长期发展是获取顶部薪资关键。
- 3-5年经验群体占比50%，为企业招聘基础层，平均月薪12606元，HR需平衡基础层与核心层招聘比例，老板需控制基础层薪资成本，打工者需尽快完成从基础层到核心层的经验过渡。
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