职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
合肥
平均月薪 约￥108,432/年
￥9,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 29% |
| 年薪8.34-10.59万 | 24% |
| 年薪10.59-13.18万 | 18% |
| 年薪13.18-15.86万 | 11% |
| 年薪>15.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,507 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,044 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,400 |
| 5-10年 | 29% | ￥8,828 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,355/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,218/年
主要发现
- 薪资差距显著：近三成从业者年薪低于8.34万，16%的人年薪超过15.86万，需关注不同层级员工的薪资公平性与激励策略。
- 核心群体薪资竞争力：3-5年经验者占比48%（团队核心），其平均月薪8400低于整体平均（9036），需提升该群体薪资竞争力以避免核心员工流失。
- 资深人才供需失衡：10年以上经验者占比仅1%，却能获得月薪11961的高薪资，说明企业对资深采购人才需求大但供给不足，需加强资深人才的吸引与保留。
- 主力年龄层职业发展：25-34岁占比61%（其中30-34岁占32%），是团队主力，需关注其职业发展需求（如晋升通道），保持团队稳定性。
- 薪资提升路径明确：工作经验与薪资正相关（10年以上经验者薪资是1-3年的2倍），需明确薪资与经验/技能的挂钩机制，激励员工积累经验、提升技能以进入高薪资段。
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