职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
合肥
平均月薪 约￥84,612/年
￥7,051
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 21% |
| 年薪6.68-8.21万 | 26% |
| 年薪8.21-10.19万 | 23% |
| 年薪10.19-11.98万 | 13% |
| 年薪>11.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,585 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,864 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,630 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,984 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,514/年
主要发现
- 合肥采购买手职位以年轻群体为绝对核心，24岁以下占比55%，25-29岁占29%，30岁以上占比极低，HR需重点靶向年轻群体招聘，老板需针对年轻员工特点设计培养与留存方案，打工者（尤其是青年群体）可利用年龄优势进入该领域。
- 3-5年工作经验是该职位的核心经验段，占比60%且平均月薪（8630元）较1-3年经验者（6864元）高约1766元，HR需为不同经验段设定差异化薪资标准，老板需重视3-5年经验员工的价值以提升团队效能，打工者需聚焦3-5年经验积累以实现薪资显著提升。
- 薪资分布呈中间集中特征，70%的人年薪在6.68-10.19万之间，15%的人年薪超过11.98万，HR可参考该分布制定薪资带宽（如中位线8.58万、75分位10.72万），老板需平衡普通员工与核心员工的薪资成本，打工者可通过对比自身薪资与分位数明确提升目标（如超过50%需达8.58万）。
- 平均月薪7051元与中位数薪资（8.58万/年）接近，说明薪资分布均衡，HR需确保定薪符合市场中位水平以保持竞争力，老板需关注整体薪资成本的合理性，打工者可将中位数作为薪资谈判的基础参考。
- 薪资分位数显示头部薪资存在提升空间，90%的人年薪低于13.25万，HR需为优秀员工（如top 10%）提供13万以上的竞争力薪资，老板需设计核心员工激励机制以保留人才，打工者可通过提升能力进入头部薪资区间（目标13万以上）。
- 1-3年经验者占比40%，是初级员工的主要构成，平均月薪6864元，HR需为初级员工制定合理的薪资梯度，老板需关注初级员工的成长路径以转化为3-5年经验的核心员工，打工者（1-3年）需明确成长目标以进入更高薪资段。
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