职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥111,264/年
￥9,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 23% |
| 年薪8.99-11.39万 | 26% |
| 年薪11.39-14.10万 | 22% |
| 年薪14.10-16.81万 | 12% |
| 年薪>16.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,987 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,524 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,365 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,299/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比57%为岗位核心，月薪9365接近平均，HR需关注其留存，老板需确保薪资合理，打工者（1-3年）可将此作为短期目标。
- 年薪<14.10万的从业者占71%，中低薪区间为多数，HR需评估薪资结构吸引力，老板需注意人才竞争力，打工者需明确自身位置。
- 经验溢价显著，5-10年月薪较3-5年增长约57%，老板需重视资深员工激励，HR需设计经验挂钩体系，打工者需积累经验。
- 25-34岁占59%为岗位主力，HR需培养年轻员工，老板可借助其活力，打工者（年轻）可快速成长。
- 薪资分化明显，90%分位为10%分位的2.46倍，HR需建立薪资梯度，老板需明确能力标准，打工者需提升能力进入高段。
- 1年以内与10年以上占比为0，岗位对经验有要求且资深稀缺，HR需设置经验门槛，老板需考虑引进或培养，打工者（无经验）需先积累经验。
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