职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
合肥
平均月薪 约￥65,304/年
￥5,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 18% |
| 年薪5.98-6.41万 | 26% |
| 年薪6.41-7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-8.15万 | 15% |
| 年薪>8.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,954 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,187 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,767 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,482/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,529/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，超五成从业者年薪在5.98-7.34万区间，HR需以此作为薪资架构核心参考，老板要确保该区间薪资具有市场竞争力，打工者可通过此判断自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比超六成（61%）但平均月薪仅4187元，为各经验段最低，HR需关注新手薪资的市场匹配度以吸引新鲜血液，老板要平衡新手培养成本与薪资投入，打工者（新手）需明确快速积累经验是提升薪资的关键。
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达四成，25-29岁占比27%，HR需针对年轻群体设计成长型福利（如培训、晋升通道），老板要考虑团队稳定性（年轻员工流动性较高），打工者（年轻人）可抓住岗位对新手的需求快速进入行业。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者年薪低于5.24万（约4369元/月），50%低于6.74万（约5614元/月），75%低于7.75万（约6457元/月），HR可通过分位数精准定位不同层级薪资标准，老板需根据员工绩效匹配对应分位薪资，打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者平均月薪达7195元，为各经验段最高，但占比仅1%，说明岗位长期留存率极低，HR需完善员工职业发展通道以保留资深人才，老板要重视资深员工的经验传承价值，打工者需思考长期发展的路径（如晋升或转岗）。
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