职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
合肥
平均月薪 约￥62,340/年
￥5,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 20% |
| 年薪5.43-6.61万 | 28% |
| 年薪6.61-8.13万 | 22% |
| 年薪8.13-9.83万 | 12% |
| 年薪>9.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,474 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,345 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,719 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,142 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,431/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,371/年
主要发现
- 低薪段员工占比高（年薪<5.43万占20%，5.43-6.61万占28%），需关注薪资结构合理性及低薪员工稳定性。
- 1-3年工作经验员工占比极高（78%），3年以上经验员工稀缺（9%），反映员工留存率低，需加强员工培养与留存机制。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占68%），缺乏资深员工带领，需平衡年龄结构以提升团队经验储备。
- 薪资增长滞后于经验积累（1-3年经验月薪略低于1年以内，3年以上才显著增长），需优化薪资晋升机制以激励员工长期发展。
- 中位数薪资较低（6.74万/年），高薪人群占比少（15%>9.83万/年），需提升薪资竞争力以吸引及保留优秀人才。
- 薪资分位数显示大部分员工处于中低区间（50%<6.74万/年），打工者需关注自身薪资定位，HR需评估薪资与市场的匹配度。
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