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咨询项目管理
地区
合肥
平均月薪 约￥89,016/年
￥7,418
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 28% |
| 年薪7.07-9.23万 | 25% |
| 年薪9.23-11.57万 | 18% |
| 年薪11.57-13.99万 | 11% |
| 年薪>13.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,937 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,528 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,648 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,041 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,216/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,265/年
主要发现
- 低薪群体占比高：超五成从业者年薪在9.23万以下（28%低于7.07万、25%在7.07-9.23万），基础薪资水平较低，需关注新人吸引力及留存。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比58%，为职位主要贡献群体，但平均月薪仅6528，需评估薪资与工作量匹配度，避免年轻员工流失。
- 年龄结构极度年轻化：81%从业者为30岁以下（24岁以下44%、25-29岁37%），团队以年轻人为主，需考虑资深人才培养及稳定性。
- 3-5年经验者薪资提升明显但占比下降：薪资较1-3年高约3120（9648 vs 6528），但占比降至39%，可能因发展空间有限导致资深员工流失，需加强梯队建设。
- 资深员工稀缺：5-10年经验者占比仅3%，10年以上为0%，说明职位难以留住资深从业者，需分析原因并制定 retention 策略。
- 薪资分布集中且天花板有限：50分位薪资约7625（接近平均），90分位约12938，薪资差距小、中高收入提升有限，需优化结构以增强长期激励。
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