职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
保定
平均月薪 约￥52,608/年
￥4,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 21% |
| 年薪4.24-5.07万 | 35% |
| 年薪5.07-6.39万 | 21% |
| 年薪6.39-7.76万 | 9% |
| 年薪>7.76万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,521 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,823 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,806 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,219 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,604 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,339/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比77%，为绝对核心群体，反映足球教练职位对体力、活力需求较高，提示HR需关注年轻团队的管理与培养，老板需考虑年轻员工的留存策略（如职业发展通道），打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 1-3年经验者为行业核心劳动力：1-3年经验者占比59%，平均月薪4823（高于整体平均4384），为岗位主要输出群体，提示HR需重点招聘该经验段候选人以满足需求，老板需重视其在团队中的核心作用，打工者需抓住1-3年关键成长阶段提升能力与薪资。
- 年薪分布呈中间集中特征：4.24-5.07万区间占比35%，为多数从业者薪资水平，低于4.24万占21%，高于7.76万占12%，提示HR参考中间区间制定薪资架构，老板明确不同薪资段的能力要求（如高薪资段需资深经验），打工者需了解自身薪资分位（如50%的人低于50776年薪）并设定提升目标（如进入前25%需达到66468年薪以上）。
- 资深教练稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验者占比2%，平均月薪8604（为整体平均1.96倍），说明资深人才为行业稀缺资源，提示HR需制定针对性招聘策略（如挖掘行业内资深人才），老板需重视资深教练的价值（如提升团队专业能力、带教新人），打工者可将资深教练作为长期职业目标（通过持续积累经验提升薪资与竞争力）。
- 1年以内经验者需求极低：1年以内经验者占比为0%，说明行业对完全无经验的新人需求极低，提示HR招聘时需优先考虑具备至少1年以上经验的候选人，老板需明确岗位对基础经验的要求（如掌握基本教练技能），打工者（新人）需先通过实习、考证等方式积累相关经验再进入行业，避免盲目投递无经验岗位。
- 薪资分位数明确不同层级门槛：如50%的人低于50776年薪（约4231元/月），75%低于66468年薪（约5539元/月），90%低于85339年薪（约7111元/月），提示HR根据分位数调整薪资带宽（如基层参考10分位、中层参考50分位），老板判断薪资竞争力（如75分位以上为优秀水平），打工者明确提升目标（如进入前10%需达到85339年薪以上）。
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