职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
合肥
平均月薪 约￥108,156/年
￥9,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 18% |
| 年薪6.87-9.25万 | 19% |
| 年薪9.25-12.19万 | 26% |
| 年薪12.19-15.09万 | 19% |
| 年薪>15.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,783 |
| 1-3年 | 76% | ￥9,223 |
| 3-5年 | 4% | ￥10,175 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,472/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.87-15.09万占64%），中位数与平均数均约10.8万，HR需确保中间层薪资竞争力以稳定核心群体，老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 1-3年经验从业者占比高达76%（核心群体，平均月薪9223），3-5年占比极低（4%），HR需重点解决3-5年员工留存问题，老板需避免人才断层，打工者需规划1-3年后的发展路径。
- 年龄结构年轻（24岁以下为35%，35岁以上为17%），HR需侧重年轻员工招聘与培养，老板需考虑员工职业生命周期及转型需求，打工者需评估长期从业的体力与精力适配性。
- 薪资分位数差距显著（top10%超16.7万，bottom10%不足5.2万），HR需维护薪资公平性避免士气受损，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者需通过提高绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位对经验要求极高，HR需聚焦有经验候选人招聘，老板需评估内部培训体系必要性，打工者需先积累行业经验或获取相关资质。
- 5-10年经验从业者占比19%（平均月薪11020），说明长期从业有薪资提升空间，HR需关注老员工薪资竞争力，老板需重视其技术与客户资源价值，打工者需明确长期发展的收益。
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