职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
合肥
平均月薪 约￥44,700/年
￥3,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.28万 | 20% |
| 年薪3.28-4.00万 | 29% |
| 年薪4.00-4.95万 | 23% |
| 年薪4.95-5.95万 | 11% |
| 年薪>5.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,688 |
| 1-3年 | 35% | ￥3,600 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,910 |
| 5-10年 | 60% | ￥5,381 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,589/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,201/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间，近半从业者年薪低于4万（20%<3.28万、29%在3.28-4万），75%的人年薪低于5.16万，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确薪资天花板。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比60%（核心群体），平均月薪5381，远高于1-3年的3600；10年以上经验薪资达7799但占比仅2%，HR/老板需设置阶梯式薪资激励长期从业，打工者需重视经验积累的回报。
- 职位高度年轻化，24岁以下占比78%，30岁以上仅8%，HR/老板需关注年轻员工留存（如职业发展、工作环境），打工者需考虑职业长期可持续性。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者月薪低于2230，90%低于5600，HR/老板需平衡薪资公平性避免低薪群体流失，打工者需了解自身薪资定位争取合理报酬。
- 3-5年经验段占比极低（3%），或反映职业瓶颈，HR/老板需关注该阶段员工需求（如晋升、培训），打工者需提前规划避免陷入发展困境。
- 平均月薪（3725）高于中位数（3382），因少数高薪资者拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需透明化薪资结构避免预期偏差。
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