职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
合肥
平均月薪 约￥108,780/年
￥9,065
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 21% |
| 年薪8.02-10.16万 | 25% |
| 年薪10.16-13.03万 | 23% |
| 年薪13.03-15.56万 | 14% |
| 年薪>15.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,769 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,375 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,578 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,067 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,505/年
主要发现
- 年薪集中在8.02-13.03万区间（占48%），为HR制定薪资带宽、老板设定薪酬结构及打工者评估自身薪资定位提供核心参考。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占61%）且薪资最高（平均月薪9578元），提示HR招聘需聚焦该经验段，老板需重点保留此类员工，打工者需在该阶段强化能力以提升薪资。
- 年龄结构以25-34岁为主（占62%），反映职位对年轻或中年早期员工的偏好，HR可针对性筛选候选人，老板需关注团队年龄均衡，打工者需在该年龄层抓住职业发展机会。
- 薪资分位数差距显著（10%分位6.43万、90%分位17.15万），说明行业薪资分化明显，HR需明确不同绩效层级薪资标准，老板需设计激励机制推动员工进入高薪资段，打工者需明确自身需达到的能力要求。
- 工作经验与薪资呈“倒U型”关系（3-5年达峰值，之后略有下降），提示经验积累需结合能力提升，HR需考察候选人经验转化为绩效的能力，老板需为核心员工提供转型或晋升路径，打工者需在3-5年经验后寻求突破（如管理能力提升）以避免薪资停滞。
- 1年以内工作经验者占比为0%，说明职位对经验要求严格，HR可优先筛选有行业经验的候选人，老板无需承担应届生培养成本，打工者需先积累基层经验再谋求店长职位。
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