职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
合肥
平均月薪 约￥32,748/年
￥2,729
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.93万 | 30% |
| 年薪2.93-4.09万 | 34% |
| 年薪4.09-5.35万 | 14% |
| 年薪5.35-6.69万 | 7% |
| 年薪>6.69万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,979 |
| 1-3年 | 55% | ￥2,436 |
| 3-5年 | 29% | ￥2,222 |
| 5-10年 | 15% | ￥3,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥21,905/年
- 📊 25%分位薪资：约￥25,955/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥33,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,727/年
主要发现
- 低薪群体占比高：64%的保育员年薪在4.09万以下（2.93万以下30%、2.93-4.09万34%），平均月薪2729，薪资竞争力不足，需关注基层员工薪资保障。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验占比最高（55%），但平均月薪（2436）低于1年以内（2979），经验价值未合理体现，需调整经验对应的薪资结构。
- 年龄结构老化：35岁以上占比64%（35-39岁22%、40-44岁20%、45岁以上22%），岗位人员偏老龄化，需关注青年人才引入与梯队建设。
- 高薪资占比低：年薪>6.69万占比为11%，薪资分位数显示90%的人年薪低于7.67万，高技能或资深员工激励不足，需优化高绩效薪资设计。
- 资深员工稀缺：10年以上经验占比为1%，虽平均月薪4511较高，但数量少，可能存在长期员工流失问题，需加强资深员工保留机制。
- 薪资分布集中：薪资中位数33286元/年（约2774元/月），与平均月薪2729接近，整体薪资层级扁平，需丰富薪资档次以区分能力差异。
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