职位类别 教育培训 > 教师
早教老师
地区
合肥
平均月薪 约￥52,968/年
￥4,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 18% |
| 年薪3.93-4.47万 | 25% |
| 年薪4.47-5.69万 | 25% |
| 年薪5.69-6.65万 | 14% |
| 年薪>6.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,876 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,800 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,530 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,584 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,887 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,709/年
主要发现
- 从业者以24岁以下年轻群体为主（占比77%），HR需关注年轻招聘对象的适配性，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻群体）需明确竞争环境。
- 1-3年工作经验者占比最高（54%），但平均月薪（3800）低于1年以内者（3876），HR需审视该阶段薪资合理性，老板需激励员工技能提升，打工者（1-3年）需规划职业发展。
- 薪资分布右偏，中位数年薪为47539，平均年薪高于中位数，HR可参考分位数设计薪资结构，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关（5-10年月薪5584、10年以上6887），但10年以上从业者占比为1%，HR需保留资深员工，老板需激励资深人才，打工者（有经验者）可期待薪资增长。
- 年薪集中在3.93-5.69万（占50%），低于3.93万占18%，HR可划分薪资层级，老板需控制核心区间成本，打工者可了解自身薪资区间。
- 平均月薪4414，需结合合肥消费水平评估竞争力，HR需确保薪资吸引人才，老板需平衡薪资与效益，打工者可对比当地同行业薪资。
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