职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
合肥
平均月薪 约￥61,140/年
￥5,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 24% |
| 年薪5.33-7.62万 | 33% |
| 年薪7.62-10.32万 | 18% |
| 年薪10.32-13.10万 | 9% |
| 年薪>13.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,743 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,701 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,581 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,440 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,139/年
主要发现
- 合肥家教教师年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达63%，25-29岁占24%，行业对年轻群体（如在校学生、刚毕业者）吸引力强，HR需针对年轻群体特点设计招聘策略（如灵活工作时间、成长空间），打工者可把握年轻优势进入行业。
- 工作经验对薪资提升作用显著，3年以上经验者薪资明显高于1-3年（3-5年平均月薪6581，5-10年7440），但1-3年从业者占比最大（54%），HR需建立清晰的经验导向薪资体系，激励员工长期发展；打工者需重视经验积累，通过提升专业能力实现薪资增长。
- 年薪分布集中于中低区间，57%从业者年薪在7.62万以下（24%<5.33万、33%5.33-7.62万），高收入群体（>13.10万）占13%，薪资分化明显，HR需平衡基础薪资与绩效激励（如课时提成、成绩奖励），避免基础薪资过低导致人才流失；打工者需了解行业薪资水平，合理预期并通过提升绩效进入高收入区间。
- 1-3年经验者占比超五成，但薪资与1年以内差异小（5701 vs 5743），说明入门级岗位薪资竞争力不足，HR需优化薪资梯度，避免新人因薪资无增长而流失；打工者需在入门阶段注重能力提升，为后续薪资增长奠定基础。
- 10年以上经验从业者薪资为0，说明行业长期留存率低，可能因职业发展瓶颈，HR需设计多元化职业路径（如转培训师、课程研发），提升员工忠诚度；打工者需提前规划职业发展，避免长期从事基础家教工作。
- 薪资分位数显示中位数为7.09万（50%从业者低于此），90分位达14.71万，说明行业薪资差距大，高收入者依赖绩效或资源（如优质客户、特色课程），HR需建立绩效导向的薪资机制，打工者可通过积累优质客户、打造个人品牌提高收入。
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