职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
合肥
平均月薪 约￥74,052/年
￥6,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 20% |
| 年薪6.68-7.98万 | 27% |
| 年薪7.98-9.75万 | 22% |
| 年薪9.75-11.68万 | 13% |
| 年薪>11.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,378 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,784 |
| 3-5年 | 70% | ￥6,655 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,741 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,669/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,438/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占49%、25-29岁占38%，30岁以上为13%，HR需重点瞄准年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的流动性与培养，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 工作经验集中在3-5年，占比70%，为岗位核心群体，平均月薪6655；1-3年占26%，月薪5784；5年以上占比为4%且薪资增长停滞（6741 vs 3-5年6655）。HR需重点挖掘3-5年经验者，老板需关注该群体薪资竞争力，打工者需把握3-5年关键增长期。
- 薪资分布左偏，中位数（8.47万/年）高于平均值（约7.4万/年），20%低薪者拉低平均，50%以上人群薪资超中位数。HR定薪需参考中位数避免低于市场，老板需关注低薪群体合理性，打工者需了解自身薪资分位位置。
- 5年以上经验群体占比为4%且薪资增长停滞，HR无需重点招聘资深者，老板需考虑资深教师留存或岗位设置，打工者需规划5年后职业路径。
- 中间薪资段（6.68-9.75万/年）占比49%，为主要成本区间；两端（<6.68万、>11.68万）占比35%。HR可集中中间段定薪，老板需控制中间段成本，打工者需努力进入更高薪资区间。
- 年轻群体为绝对主力（87%<30岁），HR需优化年轻群体招聘渠道（如校园），老板需关注年轻教师培养与 retention，打工者需快速成长避免淘汰。
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