职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
合肥
平均月薪 约￥95,244/年
￥7,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 20% |
| 年薪6.85-8.31万 | 24% |
| 年薪8.31-10.16万 | 23% |
| 年薪10.16-12.11万 | 15% |
| 年薪>12.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,714 |
| 1-3年 | 93% | ￥7,141 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,040 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,395/年
主要发现
- 队伍年轻化特征显著：24岁以下占57%，30岁以下占89%，1-3年经验者占93%，以青年群体为主，HR需关注新人招聘适配性与培养体系，老板需考虑年轻队伍的稳定性与成长投入，打工者需意识到行业竞争以青年群体为核心。
- 中低薪区间占比高：67%的人年薪在10.16万以下，中位数年薪8.82万（月薪约7352），低于平均月薪7937，说明多数人薪资处于中低水平，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励的有效性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验驱动薪资增长但高经验人才稀缺：10年以上经验者平均月薪10267，但占比仅1%，5-10年经验者占4%，HR需建立老教师保留机制，老板需重视经验型人才对团队的价值，打工者可期待长期经验积累带来的薪资提升空间。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于5.62万（月薪约4682），90%的人低于13.24万（月薪约11033），低薪者与高薪者年薪差距约2.36倍，HR需优化薪资结构避免两极分化，老板需确保薪资激励与绩效挂钩，打工者可通过提升专业能力进入更高薪资分位。
- 新手群体薪资低于整体平均：1-3年经验者占93%，平均月薪7141，低于整体平均7937，HR需明确新人薪资定位与成长通道设计，老板需控制新人培训成本与产出效率，打工者需了解新人阶段的薪资预期与能力提升方向。
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