职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
合肥
平均月薪 约￥81,792/年
￥6,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 22% |
| 年薪5.88-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-9.38万 | 22% |
| 年薪9.38-11.27万 | 13% |
| 年薪>11.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,686 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,342 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,232 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,472 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,355/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占61%、25-29岁占29%），需关注年轻群体留存与成长，降低流动性带来的招聘成本。
- 工作经验集中于初级阶段（1-3年占66%、3-5年占33%），经验丰富教师（5年以上）占比极低，需强化经验型人才招聘与留存。
- 薪资随经验增长但高阶人才稀缺（5-10年经验者月薪8472，占比1%），需设计清晰晋升路径激励教师长期发展。
- 年薪分布以中间区间（5.88-9.38万）为主（46%），低薪与高薪占比均不足25%，需优化薪资结构公平性。
- 薪资分位数显示中位数（76987元/年）低于平均薪资，低薪区间拉低平均水平，需以中位数为参考调整薪资体系。
- 年轻教师占比过高（90%为30岁以下），需提供针对性培训提升教学能力，匹配岗位需求。
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