职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
合肥
平均月薪 约￥93,336/年
￥7,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 19% |
| 年薪6.90-8.41万 | 27% |
| 年薪8.41-10.38万 | 23% |
| 年薪10.38-12.23万 | 14% |
| 年薪>12.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,494 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,061 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,947 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,786 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,750/年
主要发现
- 合肥其他外语教师薪资呈现中低薪占比高特征，近半从业者年薪低于8.41万，高薪段（>12.23万）占比为14%，HR可优化薪资结构，老板需关注低薪员工稳定性，打工者需明确薪资增长空间。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年为薪资快速提升期，月薪从1-3年的7061元涨至9947元（涨幅约41%），HR需设计该阶段留人机制，老板需匹配能力提升的薪资激励，打工者需抓住此关键期提升自身价值。
- 职位年龄结构高度年轻化，86%从业者在30岁以下（24岁以下占57%），HR招聘需侧重年轻群体需求，老板需满足年轻人职业发展期待，打工者需了解行业年龄分布规律。
- 薪资分位数清晰，中位数8.62万/年为行业基准，75%从业者薪资低于10.9万，HR可作为薪资定位参考，老板可调整薪资带宽，打工者可对照判断自身竞争力。
- 资深员工占比极低，10年以上经验者仅占2%，HR需关注资深人才留存，老板需设计长期激励机制，打工者需考虑职业发展瓶颈与转型可能。
- 1-3年从业者为核心群体（占59%），其平均年薪约8.47万对应行业中间段，是团队稳定关键，HR需重点维护，老板需优化成长路径，打工者需重视该阶段积累。
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