职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
合肥
平均月薪 约￥77,340/年
￥6,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 19% |
| 年薪6.41-7.29万 | 22% |
| 年薪7.29-8.79万 | 25% |
| 年薪8.79-10.11万 | 16% |
| 年薪>10.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,397 |
| 1-3年 | 89% | ￥7,215 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,459 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,193 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,184 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,821/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,848/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，6.41-8.79万年薪占47%，低薪（<6.41万）、高薪（>8.79万）分别为19%、31%，HR需关注中间层薪资竞争力以保持团队稳定性，老板需平衡薪资结构避免两极分化，打工者可参考中间段薪资设定合理预期。
- 1-3年经验从业者占89%，平均月薪7215高于整体平均（6445），说明对初级到中级人才需求极大，HR需重点招聘该经验段群体，老板需关注留存（3-5年占比为9%），打工者可抓住该阶段快速提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化，30岁以下占85%（24岁以下55%），HR需应对年轻群体流动特性，老板需培养资深教师（35岁以上占比为6%），打工者可利用年轻优势进入但需规划长期发展。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.86万（约6547月薪）为行业中间水平，75分位9.28万（约7735月薪）、90分位11.08万（约9237月薪），HR可据此设定薪资带宽，老板需明确不同绩效层级薪资标准，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 资深经验者（5年以上）占比为2%，10年以上经验者平均月薪最高（8184），说明资深教师稀缺，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视资深教师留用，打工者可考虑长期发展以获得更高薪资。
- 1年以内经验者占比为0%，可能说明行业对无经验者需求极低，HR需调整招聘要求，老板需确认是否培养新人，打工者需积累至少1年经验再进入该行业。
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