职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
合肥
平均月薪 约￥38,112/年
￥3,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.43万 | 21% |
| 年薪3.43-4.26万 | 30% |
| 年薪4.26-5.49万 | 21% |
| 年薪5.49-6.71万 | 11% |
| 年薪>6.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,265 |
| 1-3年 | 67% | ￥3,991 |
| 3-5年 | 12% | ￥3,580 |
| 5-10年 | 19% | ￥3,084 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,542/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,815/年
主要发现
- 合肥托管老师团队极度年轻，24岁以下占73%，HR/老板需关注年轻员工稳定性及基础培训需求，打工者需意识到岗位对新人友好但长期发展可能需转型。
- 1-3年经验者为核心群体（67%），平均月薪3991元（高于均值），是产出主力，HR/老板需重点保留，打工者可通过1-3年经验积累提升薪资竞争力。
- 3-5年经验者薪资反降（平均3580元），HR/老板需分析晋升空间不足等原因，打工者需警惕经验增长未带来薪资提升的瓶颈。
- 高薪资群体比例低，年薪超6.71万者占14%，90%从业者年薪低于7.68万，HR/老板需设置合理薪资梯度吸引人才，打工者需明确进入前10%需具备的专业或管理技能。
- 薪资中位数为年薪4.22万（月薪3513元），多数人薪资中等偏低，打工者需通过提升价值（如教师资格证、管理能力）进入更高分位数区间（如前25%年薪超5.74万）。
- 10年以上经验者薪资最高（平均4947元）但占比2%，HR/老板需挖掘长期从业者价值，打工者需考虑职业路径延续性（如转向管理岗）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/838974