职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
合肥
平均月薪 约￥55,080/年
￥4,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 18% |
| 年薪4.86-5.47万 | 32% |
| 年薪5.47-6.58万 | 25% |
| 年薪6.58-7.73万 | 11% |
| 年薪>7.73万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,106 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,197 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,109 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,088/年
主要发现
- 岗位80%为24岁以下年轻从业者，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存，打工者（新人）可明确岗位对新手的接纳度。
- 1-3年工作经验者占54%为核心群体，且经验增长带动薪资提升（3-5年较1-3年增长约21%），HR需匹配经验要求，老板需重视经验型员工产出，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年薪集中在4.86-6.58万区间（占57%），中位数与平均数接近，HR可参考中间区间定薪资，老板需对齐市场水平，打工者可判断自身薪资位置。
- 10年以上资深者月薪约7045元，薪资天花板较低，老板需完善资深员工激励机制，打工者需规划职业发展的薪资上限。
- 年薪>7.73万高薪资群体占比为12%，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需了解晋升至高薪资区间的门槛。
- 高薪资分位数（90%以下为8.5万）提示，老板需明确顶尖人才的薪资标准，打工者需对标顶尖能力要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/838985