职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
合肥
平均月薪 约￥72,036/年
￥6,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 20% |
| 年薪6.35-7.50万 | 27% |
| 年薪7.50-8.85万 | 23% |
| 年薪8.85-10.55万 | 13% |
| 年薪>10.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,104 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,343 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,562 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,964/年
主要发现
- 岗位以24岁以下年轻人为主（占69%），且核心经验需求为1-3年（占68%），HR需重点布局校园招聘及1-3年经验候选人渠道，老板需平衡年轻团队的创新力与稳定性，打工者（年轻人）可聚焦快速积累1-3年经验以匹配核心需求。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（从1-3年的￥5018涨至￥7343，涨幅约46%），但占比仅31%，HR需明确该层级能力要求以引导员工成长，老板需设计针对性激励机制保留该群体，打工者（1-3年）需关注能力提升以进入高薪资区间。
- 薪资中位数（￥75994/年）高于平均年薪（￥72036），说明近半数员工薪资高于平均，HR需参考分位数调整薪资带宽（如25%分位￥62531为入门薪资基准），老板需关注中位数以上员工占比以优化薪资结构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如50%分位为合格线）。
- 资深经验员工占比极低（5-10年占0%，10年以上占1%），HR需梳理员工职业发展通道（如管理岗或专家岗）以避免流失，老板需重视核心员工长期发展需求，打工者需提前规划职业路径（如转向管理或深耕专业能力）。
- 高年薪区间（>10.55万）占14%，说明存在薪资提升空间，HR需明确高薪资岗位的核心能力要求（如爆款项目经验、资源积累），老板需通过核心任务授权激励员工向该区间迈进，打工者需聚焦提升稀缺能力以进入高薪资层级。
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