职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
合肥
平均月薪 约￥86,880/年
￥7,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 18% |
| 年薪6.79-8.05万 | 26% |
| 年薪8.05-9.84万 | 24% |
| 年薪9.84-11.57万 | 15% |
| 年薪>11.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,107 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,088 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,449 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,917 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,479/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,335/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（29岁以下占100%，24岁以下达67%），HR需聚焦年轻群体的招聘渠道（如校园招聘、年轻人聚集的平台）与留存策略（如提供成长机会、灵活福利），老板需适配年轻团队的管理模式（如扁平化沟通、注重个人发展），打工者（年轻群体）可把握该职位对新人的接纳度（如24岁以下占比高），通过积累经验快速成长。
- 工作经验与薪资强关联（1-3年占59%为核心群体，3-5年薪资较1-3年增长约39%，5-10年再增长约29%），HR需将1-3年经验候选人作为招聘重点（因占比高、需求大），老板需明确不同经验段的薪资梯度（如1-3年6088元/月、3-5年8449元/月）以保持竞争力，打工者可通过积累经验实现显著薪资提升（如从1-3年到3-5年，月薪增长超2000元）。
- 年薪分布中间集中（6.79-9.84万区间占50%）、两端分散（<6.79万占18%，>11.57万占15%），HR需以中间段薪资（6.79-9.84万/年）为基准制定招聘预算，老板需针对低薪段员工设计激励机制（如绩效奖金、晋升通道）、针对高薪段员工评估价值回报（如是否匹配其贡献），打工者可通过提升能力（如项目经验、资源积累）进入更高收入区间（如>11.57万/年）。
- 薪资分位数清晰（10%<5.74万，25%<6.92万，50%<8.54万，75%<10.45万，90%<12.53万），HR需用分位数评估薪资竞争力（如25分位6.92万为入门薪资底线，避免低于该水平无法吸引人才），老板需根据分位数调整薪资结构（如确保中位数8.54万与平均月薪匹配，保持中间段员工稳定性），打工者可通过分位数定位自身水平（如达到75分位需年薪超10.45万，需提升至3-5年经验）。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明该职位对新人要求较高（如需要相关项目经验或行业资源），HR需将招聘重心放在有1年以上经验的候选人（如1-3年经验占59%），老板需考虑团队中经验积累的重要性（如避免大量新人导致效率低下），打工者（新人）需先在相关领域（如影视制作、媒体推广）积累经验再进入该职位。
- 30岁以上从业者占比0%，反映该职位可能存在职业天花板（如晋升空间有限）或行业年轻化特征（如更倾向于年轻员工的创新能力），HR需为员工设计长期职业发展路径（如从发行专员到发行经理的晋升通道），老板需考虑团队是否缺乏资深员工（如需要资深员工带领新人），打工者需提前规划职业发展（如30岁后是否转向管理岗位或相关领域）。
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