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地区
合肥
平均月薪 约￥60,756/年
￥5,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 23% |
| 年薪5.74-6.97万 | 24% |
| 年薪6.97-8.43万 | 20% |
| 年薪8.43-10.17万 | 14% |
| 年薪>10.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,747 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,994 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,354 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,535 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,043/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），需关注年轻人的职业发展需求与团队稳定性，避免因成长空间不足导致流失。
- 1-3年经验者占比达68%，5-10年经验者仅占2%，10年以上为0，反映中高端人才留存率极低，需建立完善的培养与晋升机制。
- 年薪分布以中低区间为主（5.74万以下占23%、5.74-6.97万占24%），高薪群体（>10.17万）占17%，需优化薪酬结构，平衡基层竞争力与高端激励。
- 薪资分位数显示25%分位（5.72万）接近平均年薪（6.08万），50%分位（7.18万）高于平均数，说明低薪群体拉低整体平均，需关注基层员工薪资水平。
- 10年以上经验者薪资为0，反映长期从业的资深人才极度匮乏，需建立人才培养体系，提供清晰晋升通道，鼓励员工长期发展。
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