职位类别 传媒 > 影视媒体
音频编辑
地区
合肥
平均月薪 约￥63,120/年
￥5,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 23% |
| 年薪5.17-6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-8.29万 | 21% |
| 年薪8.29-9.97万 | 14% |
| 年薪>9.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,728 |
| 1-3年 | 49% | ￥9,387 |
| 3-5年 | 5% | ￥14,270 |
| 5-10年 | 41% | ￥16,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,279/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,566/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.42万（约5350元/月）的音频编辑占比达46%（23%+23%），接近半数，HR需关注基层岗位薪资的市场竞争力，避免新手或初级员工流失。
- 核心经验段人员占比极高：1-3年工作经验者占49%、5-10年占41%，合计90%，为岗位主要力量，老板需关注这部分群体的留存与激励，设计对应薪资梯度和职业发展路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占56%、25-29岁占22%，合计78%为29岁以下，打工者需应对年轻化竞争压力，快速提升技能；HR需关注年轻员工的灵活福利与成长需求。
- 薪资分位数梯度清晰：50%分位年薪约6.63万（5524元/月）、75%分位约8.61万（7173元/月）、90%分位约11.06万（9214元/月），打工者需明确进入中高端薪资段的目标（如前25%需超8.61万/年），针对性提升技能；老板需明确薪资标杆，避免中高端人才流失。
- 资深人才稀缺且薪资高：10年以上经验者占1%，平均月薪20000元，说明资深人才紧缺，HR需关注资深员工保留，提供更具竞争力的待遇；老板需考虑吸引或培养资深人才，填补高端岗位空缺。
- 3-5年经验者占比极低（5%）：可能反映该岗位在3-5年经验段存在流失高峰，HR需分析流失原因（如薪资涨幅不足、职业发展瓶颈），针对性解决，避免核心人才流失。
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