2025年 合肥导演编导薪资分析报告
年薪分布与职业发展调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 25% |
| 年薪7.92-10.07万 | 27% |
| 年薪10.07-12.43万 | 19% |
| 年薪12.43-15.01万 | 11% |
| 年薪>15.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,053 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,460 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,718 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,924 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,692/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,112/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,924/年
主要发现
- 基层从业者（1-3年经验、24岁以下）占比极高（75%、63%）且薪资偏低（月薪约6460元），需关注其薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年经验者薪资涨幅明显（约35%至8718元/月），但5年以上高阶人才占比极低（1%），需重视高阶人才的培养与引进。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征：52%从业者年薪低于10万（基层），15%超过15万（高阶），需设计合理薪资梯度以激励晋升。
- 年轻群体（24岁以下）为核心劳动力（63%），但30岁以上占比骤降（11%），需关注年轻员工的职业发展规划与长期留存。
- 高收入群体（top15%）薪资水平具有吸引力（年薪超15万）但占比小，需识别并奖励高绩效员工以提升团队竞争力。
- 薪资分位数反映市场基准（中位数10.27万/年、约8557元/月），可作为制定薪资结构与自我评估的参考依据。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/837071