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广告/会展项目经理
地区
合肥
平均月薪 约￥84,120/年
￥7,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 19% |
| 年薪7.69-9.15万 | 26% |
| 年薪9.15-10.86万 | 23% |
| 年薪10.86-12.66万 | 15% |
| 年薪>12.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,920 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,213 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,201 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,938 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,433/年
主要发现
- 职位核心群体为1-3年及3-5年工作经验者（合计85%）、29岁以下年轻人（79%），HR需聚焦该群体招聘，老板需关注其薪资竞争力以留存核心员工，打工者可明确自身在核心群体中的定位。
- 薪资呈现“低薪拉低均值、中位数高于均值”特征（平均年薪8.41万，中位数9.52万），老板需审视低薪员工薪资结构合理性（19%员工年薪<7.69万），HR需以中位数为薪资策略基准，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 经验与薪资正相关但涨幅递减（1-3年到3-5年涨幅19%，3-5年到5-10年涨幅28%，5-10年以上涨幅11%），打工者需关注经验回报效率，老板需针对不同阶段设计激励机制，HR需明确各经验段薪资带宽。
- 35岁以上员工占比极低（5%为40-44岁），提示职业生命周期较短，打工者需提前规划转型，老板需完善中年员工发展通道，HR需评估人才梯队可持续性。
- 高薪群体（年薪>12.66万）占15%，且5-10年经验者薪资显著提升（平均7938），打工者可将5-10年作为薪资突破关键阶段，老板需确保高薪与绩效匹配，HR需明确高薪岗位能力要求。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对入门经验有要求，HR需调整招聘策略（优先有经验者），老板需避免无经验者培训成本，打工者需积累经验后进入。
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