职位类别 传媒 > 影视媒体
视频编辑
地区
合肥
平均月薪 约￥76,260/年
￥6,355
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 22% |
| 年薪6.08-7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-8.90万 | 21% |
| 年薪8.90-10.43万 | 13% |
| 年薪>10.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,476 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,973 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,147 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,922 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,911/年
主要发现
- 基础薪资群体占比高：年薪低于7.33万的视频编辑占47%，为薪资主要构成，HR需关注入门级薪资竞争力，打工者需认知初始薪资定位。
- 1-3年经验为绝对主力：占比79%，平均月薪5973，是团队核心产出群体，HR需优化该群体留存策略，老板需重视其技能提升与激励。
- 3-5年经验群体薪资倒挂：占比为7%，平均月薪5147，低于1-3年群体（5973），反映中层岗位缺失或薪资结构不合理，HR需审视晋升通道与薪资梯度。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占75%，为主要年龄层，HR需适应年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），老板需应对高流动性风险。
- 高薪资群体占比低：年薪超过10.43万的为16%，头部薪资吸引力不足，HR需设计差异化激励机制（如绩效奖金、项目提成），打工者需明确提升薪资的关键路径（如掌握稀缺技能、转向管理）。
- 薪资分布集中于中间区间：50%分位数约6322，与平均月薪（6355）接近，说明多数人处于中等水平，HR需确保薪资公平性，打工者需合理设定薪资预期。
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