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经纪人/星探
地区
合肥
平均月薪 约￥83,952/年
￥6,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 24% |
| 年薪5.57-7.12万 | 24% |
| 年薪7.12-9.06万 | 18% |
| 年薪9.06-10.98万 | 13% |
| 年薪>10.98万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,983 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,600 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,570 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,111 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,482/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,580/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、高值分化”特征，近半从业者年薪低于7.12万（约5933月薪），而18%从业者年薪超过10.98万（约9150月薪），需关注低薪群体的激励策略与高价值人才的保留机制。
- 1-3年经验从业者为行业核心群体（占68%），平均月薪6600，5-10年经验者占25%且薪资提升至7402，说明行业对入门级人才需求大，但经验积累（尤其是5年以上）能带来明显薪资增长，需强化青年员工的培养体系与资深人才的留存措施。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占71%，30岁以上仅占10%，反映行业对精力、活力要求高，需匹配年轻人的成长需求（如职业发展通道、工作氛围），同时警惕青年员工的高流动性风险。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为75553元（约6296月薪），低于平均月薪（6996），说明少数高收入者拉高了整体水平，需优化薪资结构合理性，确保中位数薪资能满足从业者基本需求，同时明确高薪资的绩效导向。
- 3-5年经验从业者占比极低（5%）且薪资略低于1-3年经验者（6570 vs 6600），可能反映该阶段存在职业瓶颈，需关注此群体的能力提升与职业发展支持，避免人才流失。
- 10年以上经验从业者占比仅1%，但平均月薪达8111，说明行业资深人才稀缺，需通过长期激励（如股权、晋升）保留核心骨干，同时引导青年员工建立长期职业规划。
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